Har jobbet med rekruttering i over 10 år: – Mange prøver å gjøre CV-en for perfekt

Etter over ti år i rekrutteringsbransjen er Jeanette Meyer fortsatt opptatt av det samme: Å se personen bak søknaden. Som Team Manager i Head Energy Consulting jobber hun hver dag med å skape gode matcher mellom kandidater og kunder.

– Mange prøver å gjøre CV-en «for perfekt». De kutter ned det de tror er unødvendig, og ender opp med å fortelle ingenting.

Jeanette har lest tusenvis av CV-er. Etter over ti år i rekrutteringsbransjen vet hun raskt hva som fungerer, og hva som ikke gjør det. Som Team Manager i Head Energy Consulting er hun vant til å vurdere over hundre søkere til én enkelt stilling.

Likevel prøver hun alltid å møte hver kandidat med samme tanke:

– Jeg minner meg selv på at det er mennesker bak hvert eneste navn. Det er viktig for meg at kandidater blir sett og får en ordentlig vurdering.

– Ikke fjern sommerjobben

Den tankegangen preger også hvordan hun ser på søknader, og Jeanette er derfor ikke nødvendigvis enig i myten om at en god CV alltid må være én side. Hun vil heller forstå hva kandidaten faktisk har gjort, og mener mange undervurderer verdien av små og tidlige erfaringer.

– Ikke fjern sommerjobber eller deltidsjobber fordi du tror de er irrelevante. Det er en del av historien din og hvem du er, og sier ofte mye om arbeidsmoral, ansvarsfølelse og initiativ.

Hun mener også mange er for lite konkrete:

– Ikke bare skriv hvor du jobbet. Fortell litt om hva du faktisk har gjort. Det gjør det mye lettere å forstå kandidaten bak punktene.

Hun trekker også frem én ting hun personlig setter pris på når hun leser CV-er:

– Jeg synes faktisk det er fint med bilde. Mange husker ansikter bedre enn navn, og det gjør kandidaten mer menneskelig.

‍

Å åpne døren til arbeidslivet

Det som motiverer Jeanette like mye nå som da hun startet, er å se potensialet i mennesker og hjelpe dem med å lykkes.

Mange er nervøse før et intervju, og hun mener det er hennes ansvar å skape nok trygghet til at kandidaten faktisk får vist hvem de er.

– Ikke avfei folk før du har snakket med dem. Noen ganger er det i samtalen du virkelig får frem potensialet.

Det mest givende for Jeanette er muligheten til å hjelpe folk inn i arbeidslivet.

– Jeg har møtt mange kandidater som har utfordringer med å komme seg inn på arbeidsmarkedet, særlig unge kandidater som kommer rett fra skolebenken og skal søke sin første fulltidsjobb. Å se noen få sin første jobb, og vite at man har bidratt til å åpne den døren, er noe av det beste med jobben min.

Når magefølelsen stemmer

Når hun virkelig tror på en kandidat, er hun heller ikke redd for å argumentere for dem overfor kundene.

– Når vi ser noe i en kandidat og sier: «Denne personen burde dere møte», da kan vi faktisk gjøre en forskjell.

For å få til det mener hun det er avgjørende å bruke tid på å forstå både kandidaten og kunden.

– Du må forstå kulturen hos kunden og hvordan teamene fungerer. De beste matchene handler ikke bare om kompetanse på papiret, men om personlighet, samarbeid og kultur.

– Når vi ser noe i en kandidat og kunden ender opp med å finne tonen med dem, vet vi at vi har truffet riktig.

Et sted hvor folk blir tatt vare på

Verdiene Jeanette er opptatt av i møte med kandidater, mener hun også gjenspeiles internt i Head Energy.

Hun trekker særlig frem tryggheten i ordninger som pensjon og forsikring, og mener det er viktig for konsulenter å føle at de blir tatt vare på over tid.

– I konsulentbransjen er ikke det alltid en selvfølge. Derfor betyr det ekstra mye når man faktisk investerer i folkene sine.

For Jeanette er det nettopp den tankegangen som gjør at både kandidater og kunder blir værende over tid.

Les mer om hvordan det er å jobbe som konsulent i Head Energy og se våre ledige stillinger her.

‍